4 raisons d'oublier la notion de managers "toxiques" !

Parlons plutôt des vraies causes des comportements toxiques ...

Je ne crois pas au manager toxique !

Pas plus qu’à la personne toxique.

Pourtant, vous pouvez me faire confiance, j’ai vu des situations pas piquées des hannetons. (Pardonnez la vieille expression !)

Photo by Jon Tyson on Unsplash

Pourquoi je pense que c’est une mauvaise explication, à un vrai problème

1️⃣ Une personne toxique… si elle est ça fait penser qu’elle est née comme ça, non ? Mais quand elle était bébé, aussi ? Ca existe un bébé toxique ? 🫣

2️⃣ C’est adresser le mauvais problème : on peut changer X fois de manager « toxique » et s’étonner que le pb reste…

3️⃣ Ça ferait plus plaisir de penser qu’il y a les bons et les méchants de chaque côté et que nous sommes dans le bon camp, donc, mais c’est un chouïa plus compliqué que ça…

👉🏻 Ce qui est pourri, c’est la relation, pas les gens.

4️⃣ Utiliser cette logique de personne toxique ne mène qu’à empirer la situation :

Il arrive que le manager accusé d’être toxique se suicide en se rendant compte du mal fait à ses équipes, dont il n’avait aucune idée…

Dans le meilleur des cas, on remplace le manager toxique par un autre, ça ne change rien à part que les équipes se résignent et croient qu’il n’y a pas de solution, si ça ne change pas avec le manager…

(et c’est bibi, après, qui rame pour les faire adhérer à une démarche différente…)

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Ca vous paraît un peu rapide comme explication ?

En fait, elle ne tenait pas en 2 minutes, donc … tout est dans mon article Manager toxique ? Mauvaise explication à un vrai problème si vous voulez tout comprendre !

Au fait pensez à vous abonner si vous voulez plus de contenu sur ce thème 😄

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Le problème, c’est plutôt notre faiblesse humaine de soumission à l’autorité…

Milgram avait bien montré dans les années 60 à quel point quasiment n’importe qui peut avoir un comportement non éthique dans un contexte où une autorité supérieure parvient à l’imposer.

« Il n’y a pas le choix », « c’est la guerre » ou autres « la fin justifie les moyens » sont les pensées toxiques qui autorisent ces comportements malsains.

L’entreprise est un vrai laboratoire d’expérimentation du pouvoir où l’on peut mettre en avant des valeurs supérieures pour lesquelles beaucoup de choses pourraient se justifier. C’est le piège dans lequel peuvent être pris des managers, jusqu’à avoir des comportements qu’ils réprouvent pourtant eux-mêmes et ne plus se reconnaître dans le miroir..

❌ Nombre de ces managers soi-disant toxiques sont également victimes du système, en réalité.

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… Et la façon dont une organisation en entreprise peut favoriser ces comportements toxiques

☠️ Organisation tendue + fausses croyances + culture du pouvoir = le bon terreau pour le management toxique !

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👉 L’essentiel de ce que VOUS pouvez faire pour l’instant, pour ne pas favoriser ces problématiques, c’est :

✅ abandonner cette idée de “personne toxique” (vraiment, SVP).

✅ la remplacer par celle de comportement toxique ou situation toxique, bref, retenir que :

La personne n’est pas le problème.

Même si en apparence, vraiment, des fois, on a très envie de penser que si.

Oui j’en ai rencontré qui m’en ont fait douter. Etre en position d’intervenant aide à avoir le moyen d’aller plus loin, regarder de l’autre côté de la situation, l’envers du miroir !

Dans la vie courante, c’est plus compliqué. Il faut beaucoup de capacité de recul parfois pour imaginer ce qui peut bien pousser l’autre à faire ça… et pourtant, sortir de cette vision est la seule manière constructive d’avancer.

Sinon, l’autre possibilité, c’est de se dire que tout le monde est c… et s’isoler. Bon, voilà, je vous laisse choisir 😁

✅ toujours penser à situer une situation dans son contexte et ne pas juger. Il y a toujours plusieurs versions d’une même histoire.

Autant que vous pouvez. C’est dur de ne pas juger ! Surtout quand on subit, évidemment.

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Pas convaincu·e ?

Allez voir mon article dès que vous aurez un peu plus que 2 minutes ;) C’est là : Manager toxique ? Mauvaise explication à un vrai problème

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⁉️ Vous avez lu et vous avez encore plein de questions ? Ca me paraît plutôt normal. Je ne suis pas dans le courant dominant.

Allons en discuter dans le chat, c’est avec plaisir, et les questions me font avancer, me poussent à chercher !

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Ca vous a paru instructif ? Partagez !

Merci de m’avoir lue et à bientôt !